適性検査と面接

適性検査と面接は、どのような関係があるのでしょうか。
適性検査を受けてから面接をすることが多いかと思います。 企業の採用担当者は、もちろん適性検査の結果を見て面接をしていると考えていいでしょう。

ここでは、適性検査と面接について見ていきましょう。

先ず知っていて欲しいことがあります。
企業が人材を採用することは、その企業にとっては、とても大事なことです。 将来にわたる採用した人の人件費の負担や企業の将来を考える必要があります。 最近では、企業の人材確保においては厳しい状況が続いています。

それは、学生による内定辞退、若者の転職者の増加、新入社員の早期離職などから引き起こされています。 その根本的な原因は、新卒で企業に入社する学生の資質と採用する企業が求める人材とのミスマッチだといわれています。

一般的な企業の採用選考においては、適性検査や筆記試験により学力や能力を判断します。 そして本人との面接により、性格やコミュニケーション能力などを確認して採用するかどうかを決めます。

試験や面接だけではわからないため、適性を測定するために適性検査を実施しています。

この場合の適性検査は、職業や業務に適した資質があるのかどうかを判断するのに活用します。 面接では把握しにくい素質、性格、知能、学力、運動能力など様々は要素を組み合わせて検査します。 そして客観的かつ科学的に測定して受検者の適性をチェックすることが第一の目的です。

適性検査は、たくさんの業者や機関が作っています。 もちろん心理学者んだおの人格理論に基づき開発されています。 検査の結果は、統計学上ある程度の信頼性と妥当性があるものと考えられます。

企業によっては、適性検査、面接、筆記試験のどの項目や結果に重きをおいているのかはわかりません。 ただし面接だけでなく適性によって、企業が求める人材にあった人を採用するのは、双方にとっては大事なことだと思います。 現代の日本では、適性検査を受ける時は、進学、転職、就職活動、昇進試験、人事異動の時などだと思います。 個人を総合的に判定する方法として、適性検査は重要な役割を果たしているといっていいでしょう。